Připravovaná novela zákona o daních z příjmů přináší několik změn, které mohou být zajímavé jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Návrh počítá s obnovením některých dříve zrušených daňových úlev a současně upravuje režim vybraných zaměstnaneckých benefitů. Také přináší novinku v podobě osvobození spropitného.
Návrat slevy na studenta a školkovného
Dochází k obnovení slevy na studenta ve výši 335 Kč měsíčně. Nárok budou mít studenti do 26 let, případně studenti prezenčního doktorského studia do 28 let, a to po předložení potvrzení o studiu zaměstnavateli. Alternativně je také možné uplatnit slevu jednou ročně ve výši 4 020 Kč.
Současně se navrací i tzv. školkovné, tedy sleva za umístění dítěte v předškolním zařízení. Sleva bude odpovídat skutečně zaplaceným nákladům, maximálně však do výše minimální mzdy za každé vyživované dítě. Uplatnit ji bude moci pouze jeden z rodičů, přičemž ti budou mít možnost se dohodnout na způsobu uplatňování (např. u společné péče).
Pro předškolní zařízení vznikne nová oznamovací povinnost vůči správci daně. Do konce ledna následujícího roku budou tato zařízení finančnímu úřadu elektronicky předávat údaje o dětech, plátcích a uhrazených částkách. Tím by mělo dojít ke zjednodušení kontroly nároku na slevu a jejím uplatňování.
Změny u zaměstnaneckých benefitů
Změny se týkají firemních společenských, kulturních a sportovních akcí, a příspěvků na ně. Dle návrhu novely budou tyto příspěvky osvobozeny bez limitace jejich výše. Jejich poskytování však bude muset být pro zaměstnavatele obvyklé a jejich forma a rozsah přiměřené. Limit bude platit pouze pro rekreaci a zájezdy poskytované zaměstnancům, a to ve výši 20 000 Kč za zdaňovací období.
U tzv. zdravotních benefitů zůstává limit pro osvobození ve výši průměrné mzdy za zdaňovací období. Novela však přináší okruh sociálních a zdravotních plnění, která mají být pro zaměstnance daňově zvýhodněna, a to bez limitace jejich výše. Jedná se například o nepeněžní příspěvky na vybrané komunitní sociální služby, jako je osobní asistence nebo pečovatelská služba. Vybraná preventivní zdravotní péče, screeningová vyšetření či některá očkování by za splnění zákonných podmínek neměly být považovány za zdanitelný příjem zaměstnance.
Nový režim pro spropitné
Specifická změna se týká zaměstnanců ve stravovacích službách. Návrh zavádí osvobození spropitného od daně, a to do 7 % měsíčních příjmů zaměstnavatele ze stravovacích služeb. Zaměstnavatel bude odpovědný za evidenci přijatého spropitného, kontrolu limitů i správné přiřazení jednotlivým zaměstnancům.
Ačkoliv Poslanecká sněmovna již novelu schválila, Senát k ní vypracoval pozměňovací návrhy a vrátil ji Poslanecké sněmovně k opětovnému projednání. Osud této novely nadále sledujeme a o dalším vývoji vás budeme informovat.
Autoři: Barbora Šmoková, Radka Nováková, Daniel Mechl
