Inspekce práce věnuje v poslední době nemalou pozornost nešvaru, který se stále častěji objevuje, a tím je zastřené zprostředkování zaměstnání. Tato pozornost se ještě zvýšila v návaznosti na novelu zákona o inspekci práce, která nabyla účinnosti 1. 1. 2025, a která uvolňuje inspekci práce do té doby poměrně svázané ruce při prováděných kontrolách. Od začátku roku má inspektorát práce širší výběr prostředků sběru informací při provádění kontrol. Zároveň byla významně rozšířena spolupráce mezi finanční správou a inspekcí práce, které si nyní mohou vyměňovat cenné informace týkající se subjektů na trhu, kterými disponují.
Co je to zastřené zprostředkování zaměstnání?
V praxi nejde o nic jiného než že určité subjekty, dále je můžeme nazývat „falešné agentury práce“, fakticky poskytují pracovníky jiným společnostem, aniž by k tomu měly příslušné povolení. Jeden z hlavních důvodů takového jednání je vyhnutí se povinnostem, vyplývající z pracovního práva, daňového práva atd., které běžný zprostředkovatel zaměstnání musí plnit. Proto se také uchylují k maskování této činnost za jinými smluvními vztahy – typicky smlouvou o dílo či smlouvou o poskytování služeb. Takové falešné agentury práce pak mohou nabídnout potenciálnímu uživateli poskytnutých pracovníků výrazně nižší cenu a tím vytlačovat poctivé hráče z trhu.
Kdo smí zaměstnání zprostředkovávat?
Podle zákona o zaměstnanosti mohou zaměstnání zprostředkovávat pouze krajské pobočky úřadu práce a agentury práce mající povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání. Jakýkoli jiný subjekt poskytující tento druh služby se dopouští zastřeného zprostředkování zaměstnání. Pokud tedy zaměstnavatel přijímá pracovníky od třetí strany, měl by si vždy ověřit, zda je tento subjekt skutečně oprávněn zaměstnání zprostředkovávat. Zároveň je důležité věnovat pozornost i samotnému právnímu vztahu, aby nezakrýval skutečný charakter služeb. Pokud fakticky dochází k přidělování pracovníků, není možné tuto skutečnost formálně zakrýt smlouvou o dílo nebo jinou smlouvou o službách.
Riziko i pro uživatele
Zásadní je, že odpovědnost nenese jen falešná agentura práce, ale také společnost, která její pracovníky využívá. Český právní řád totiž považuje i uživatele pracovníků, který umožňuje výkon zastřeného zprostředkování zaměstnání, za účastníka na přestupku a může mu hrozit trest v podobě peněžní pokuty, nebo i zákazu činnosti.
V případě, že využíváte pracovníky zprostředkované třetí stranou, doporučujeme si vždy řádně ověřit, od koho pracovníky přijímáte, a jaký smluvní vztah s ním uzavíráte s ohledem na skutečnou povahu vám poskytovaných služeb. Pokud se totiž i nedopatřením stanete účastníky zastřeného zprostředkování zaměstnání, vystavujete se riziku, že příslušné sankce budou uloženy také vám.
Autor: Daniel Mechl, Ladislav Vaněk
