Ve sbírce listin vyšla tzv. flexinovela zákoníku práce, která bude účinná od 1. června 2025. O vybraných změnách, které tato novela přináší, jsme vás informovali již v předchozích článcích: Flexinovela zákoníku práce – TPA Czech Republic a Připravovaná novela zákoníku práce – výplata mzdy v cizí měně – TPA Czech Republic. Zde je však nutné upřesnit, že pozměňovací návrh, který měl zavést výpověď bez udání důvodu, nebyl schválen, a v novele se tedy neobjeví.
Jaké změny novela tedy zavádí?
Zákaz mlčenlivosti o odměňování
Novela zakazuje zaměstnavateli omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody. Zaměstnanec tedy bude moci kohokoli informovat o své mzdě, bonusech apod. Zaměstnavatelům tedy doporučujeme provést revizi pracovních smluv a interních mzdových předpisů – pokud by dokumenty obsahovaly zákaz informovat o vlastní mzdě zaměstnance, jednalo by se o přestupek s pokutou až do výše 400 000 Kč.
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Podle dosavadní úpravy může být smlouva na dobu určitou uzavřena maximálně třikrát vždy na nejdéle tři roky. Nově bude umožněn neomezený počet opakování v případě zástupu po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené. Každá smlouva bude ale stále muset být uzavřena na nejdéle tři roky a celkové trvání pracovních poměrů na dobu určitou nesmí přesáhnout 9 let.
Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, jehož pracovní poměr, bude ukončen výpovědí nebo dohodou z důvodu, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost pro pracovní úraz, nemoc z povolení nebo ohrožení nemocí z povolání, bude nově náležet jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Tato náhrada bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele (doposud v takovém případě náleželo zaměstnanci odstupné hrazené zaměstnavatelem).
Výplata na bankovní účet
Podle původní zákonné úpravy byla mzda vyplácena primárně v hotovosti a pro výplatu na bankovní účet musela být uzavřena dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nově bude naopak preferovaná výplata mzdy na účet a v hotovosti se bude vyplácet pouze v případě, že zaměstnanec bankovní účet nemá, vyjádří písemně svůj nesouhlas nebo zaměstnavateli nesdělí své číslo.
Autoři: Barbora Šmoková, Radka Nováková
