S příchodem nového roku opět nastávají četné změny v klíčových částkách souvisejících s mzdovou agendou. Následuje přehled těch nejzásadnějších:
Průměrná mzda
Průměrná mzda pro rok 2026 byla stanovena na 48 967 Kč. Průměrná mzda ovlivňuje mimo jiné i níže uvedené povinnosti týkající se odvodů fyzických osob.
Progresivní zdanění
V závislosti na výši průměrné mzdy se uplatní progresivní sazba daně z příjmů fyzických osob ve výši 23 %. Ta se vztahuje na část daňového základu přesahující za zdaňovací období 36násobek průměrné mzdy, který pro rok 2026 činí 1 762 812 Kč. Při měsíčním zúčtování se vychází z trojnásobku průměrné mzdy, takže progresivní zdanění se sazbou 23 % se uplatní na částku nad 146 901 Kč. Do uvedeného limitu se daňový základ zdaňuje sazbou 15 %.
Osvobození nepeněžních benefitů
Průměrná mzda také ovlivňuje limit pro osvobození tzv. volnočasových nepeněžních benefitů poskytovaných zaměstnavatelem jeho zaměstnancům. Tento limit je určen jako polovina průměrné mzdy, tedy 24 483,50 Kč. Pro zdravotní nepeněžní benefity je hranice stanovena ve výši celé průměrné mzdy.
Maximální vyměřovací základ na pojistné
Sociální pojištění je zastropováno limitem, který je určený maximálním vyměřovacím základem, který je roven 48násobku průměrné mzdy. Pro rok 2026 tedy činí výše ročního limitu 2 350 416Kč. Z vyměřovacího základu přesahujícího tuto hranici není povinnost hradit odvody na pojistné na sociální zabezpečení.
U veřejného zdravotního pojištění není maximální vyměřovací základ stanoven, odvodům tedy podléhají příjmy bez limitu.
Účast zaměstnanců na nemocenském pojištění
Limit pro účast na pojištění u tzv. zaměstnání malého rozsahu zůstává stejný jako v předešlém roce, tedy 4 500 Kč za měsíc.
Od ledna 2026 však dochází k opětovnému navýšení limitu účasti na zdravotním a sociálním pojištění pro dohody o provedení práce (DPP). Zaměstnanci pracující na DPP budou účastni pojištění v případě, že je jejich měsíční příjem ve výši 12 000 Kč a více.
Navíc se od roku 2026 zavádí nový specializovaný druh DPP, který bude možno využít pouze v oblasti ovocnářství a pěstování zeleniny pro sezónní práce od 1. dubna do 30. listopadu. Na rozdíl od klasické DPP činí limit odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele až 1 280 hodin ročně (standardní limit je pouze 300 hodin za rok). Sezónní pracovníci v této oblasti budou mít nárok na slevu na sociálním pojištění, a to ve výši 7,1 %, zaměstnanec tedy nebude odvádět v případě této DPP žádné sociální pojištění.
Srážková nebo zálohová daň ze závislé činnosti
S limitem pro účast na nemocenském pojištění pracuje i zákon o daních z příjmů. Zaměstnanci bez učiněného prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, jehož příjmy u téhož zaměstnavatele nepřesáhnou limit 4 500 Kč, srazí plátce daně (zaměstnavatel) srážkovou daň podle zvláštní sazby daně. Nad tento limit je odváděna zálohová daň.
Minimální výše záloh OSVČ
Od průměrné mzdy se také odvozuje výše minimálních záloh na důchodové pojištění pro OSVČ s hlavní činností a na veřejné zdravotní pojištění pro OSVČ.
Výše minimálních záloh OSVČ vykonávajících hlavní činnost je pro rok 2026 stanovena na
5 720 Kč pro sociální pojištění a 3 306 Kč pro veřejné zdravotní pojištění.
Minimální mzda
Minimální mzda pro rok 2026 vzrostla na 22 400 Kč a minimálního hodinová mzda na 134,40 Kč (v případě stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin). Zvýšení minimální mzdy má dopady na zvýšení dalších částek a limitů.
Hranice příjmů, které jsou nutné k dosažení nároku na výplatu daňového bonusu na dítě, je šestinásobek minimální mzdy, pro rok 2026 tedy 134 400 Kč.
Příplatek za práci ve ztíženém pracovní prostředím, který je stanoven jako 10 % minimální mzdy, se navyšuje na 13,44 Kč za hodinu při 40hodinovém úvazku.
Pravidelně vyplácené důchody jsou od daně z příjmů osvobozeny až do roční částky odpovídající 36násobku minimální mzdy, což pro rok 2026 činí 806 400 Kč. V přepočtu tato částka odpovídá měsíčnímu důchodu ve výši 67 200 Kč.
Náhrada za práci na dálku
Náhrada za práci na dálku je pro rok 2026 stanovena na 4,70 Kč za každou započatou hodinu. To znamená, že oproti roku 2025 v tomto případě došlo ke snížení o jednu desetinu.
Příspěvek na stravování
V roce 2026 je příspěvek na stravování – ať už formou stravenek nebo stravenkového paušálu – u zaměstnance osvobozen od daně i odvodů až do částky 129,50 Kč za směnu. Podmínkou pro uplatnění tohoto nároku je odpracování minimálně tří hodin v rámci směny.
Autoři: Radka Nováková, Barbora Šmoková
