Zákon o zaměstnanosti ukládá povinnost zaměstnavatelům, kteří mají v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců, zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců činí 4 %.
Zaměstnavatelé tuto povinnost mohou plnit několika způsoby:
· zaměstnáním OZP v pracovním poměru,
· odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce,
· odvodem do státního rozpočtu,
· kombinací předchozích způsobů.
Odvod do státního rozpočtu byl do roku 2024 stanoven jako 2,5násobek průměrné měsíční mzdy. Ve snaze motivovat zaměstnavatele k vyšší míře přímého zaměstnávání OZP bude od roku 2025 odvod do státního rozpočtu odstupňován v závislosti na plnění formou přímého zaměstnávání, a to následovně:
· 1násobek průměrné měsíční mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl alespoň ze 3 % přímým zaměstnáváním;
· 2násobek průměrné měsíční mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl alespoň z 1 % přímým zaměstnáváním;
· 3,5násobek průměrné měsíční mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl méně než z 1 % přímým zaměstnáváním.
Znamená to, že zaměstnavatelům, kteří plní povinnost pouze odvodem do státního rozpočtu, se odvod výrazně prodraží, a naopak ti, kteří plní povinnost částečně splňují, mohou ušetřit.
Ke změně došlo také u náhradního plnění odebíráním výrobků nebo služeb. Novelou bylo znemožněno plnění povinnosti nákupem od osob spojených dle zákona o daních z příjmu, což jsou například mateřské a dceřiné společnosti, ale také společnosti jinak kapitálově propojené.
Autor: Radka Nováková, Barbora Šmoková
