Novela zákona o zaměstnanosti přináší s účinností od 1. října 2025 nový právní institut, tzv. nehlášenou práci. Tu koná cizinec, u něhož zaměstnavatel nesplnil svou povinnost informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o nástupu do zaměstnání nebo k výkonu práce nejpozději před okamžikem nástupu do zaměstnání nebo k výkonu práce.
Změna termínu pro informování Úřadu práce je poměrně zásadní. V současnosti je povinnost informovat krajskou pobočku nejpozději v den nástupu zaměstnance k výkonu práce. Lhůty pro ohlašování změn a skončení zaměstnání cizince zůstávají beze změny.
Dochází také k výraznému navýšení možných sankcí, zatímco dnes hrozí zaměstnavateli za nesplnění oznamovací povinnosti pokuta do výše 100 000 Kč. Za umožnění výkonu nehlášené práce bude horní hranice činit 3 000 000 Kč.
