Dne 27. června 2025 byl ve třetím čtení schválen zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Plánovaná účinnost většiny ustanovení je od 1. ledna 2026, přičemž jednotné hlášení za leden až březen 2026 se ale bude podávat s prodlouženou lhůtou do 30. června 2026.
Během legislativního procesu bylo navrženo velké množství pozměňovacích návrhů. Jednou ze schválených změn je povinnost zaměstnavatele přihlásit zaměstnance ještě před nástupem zaměstnance k výkonu práce. V současnosti platnou osmidenní lhůtu od nástupu do zaměstnání bude možné využívat pouze do 30. června 2026.
Další pozměňovací návrhy se týkají např. změn ve zdanění dohod o provedení práce nebo opravují neúmyslnou chybu tzv. flexinovely, která zavedla povinnost absolvovat vstupní prohlídku pro všechny zaměstnance pracující na dohodu ve druhé kategorii.
Všechny pozměňovací návrhy aktuálně analyzujeme a budeme vás o nich informovat v dalších vydáních našeho newsletteru.
Autor: Barbora Šmoková, Radka Nováková
