Vláda schválila novelu nařízení, které stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nařízení výslovně stanovuje, že pokud hovoří o manželích, rozumí se tím také partneři, kteří uzavřeli partnerství podle občanského zákoníku nebo registrované partnerství podle zákona o registrovaném partnerstvím. Zároveň reflektuje novelu zákoníku práce a zohledňuje zaměstnance, kteří si sami rozvrhují pracovní dobu.
Ke změně v trvání pracovního volna došlo v případě úmrtí blízkého člověka. Novela umožňuje čerpat (navíc nad dosavadní úpravu) až 5 dní neplaceného volna v případě úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.
Pro vyhledání nového zaměstnání poskytne zaměstnavatel nově až 4 dny placeného volna při výpovědi ze strany zaměstnavatele (pokud není výpověď dána pro neplnění předpokladů pro výkon sjednané práce nebo porušení pracovních povinností, v takovém případě náleží zaměstnanci pouze neplacené volno v rozsahu 2 dnů) a až 4 dny neplaceného volna při výpovědi ze strany zaměstnance. Nově také poskytne zaměstnavatel až dva dny neplaceného volna pro účely využití poradenských služeb krajské pobočky Úřadu práce. Pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.
Nařízení je účinné od 1. června 2025.
Autoři: Barbora Šmoková, Radka Nováková
